ภาคตะวันออก มีล้น แต่ก็ยังขาด
เผยแพร่เมื่อ 20/09/2564....,
เขียนโดย รศ.สราวุธ สุธรรมาสา
นายกสมาคม ส.อ.ป.
ซีรีส์ข้อมูลจป.วิชาชีพตามจังหวัดต่างๆ
EP.5 - ภาคตะวันออก มีล้น แต่ก็ยังขาด
ดูกราฟแท่งแล้วก็ทราบได้เลยว่าในภาคตะวันออกของเรา จังหวัดที่มีสปก.เข้าข่ายของการมีจป.วิชาชีพ (เรียงจากมากไปน้อย) คือ ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และปราจีนบุรี ส่วนจันทบุรี ตราด สระแก้ว และนครนายก แต่ละจังหวัดมีสปก.เข้าข่ายไม่ถึง 20 แห่ง
และดูแล้วก็เป็นไปตามที่พาดหัวไว้ คือจังหวัดชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และปราจีนบุรี มีจป.วิชาชีพทำงานในจำนวนมากกว่าจำนวนสปก.ที่ต้องมีจป.วิชาชีพ แปลว่ามีล้น
แต่พอลงในรายละเอียดพบว่า ทั้ง 4 จังหวัดนี้ ก็ยังมีนายจ้างที่ไม่รู้เพราะเหตุใด ยังหาจป.วิชาชีพมาทำงานไม่ได้เลย พบว่ายังต้องการอยู่ 350, 239, 116 และ 17 คน ตามลำดับ นั่นคือก็ยังขาดจป.วิชาชีพ ดังนั้น ทำ Job Matching ดี ๆ รับรองปัญหาจบแน่นอน
โดยสรุปมีดังนี้
1. นายจ้างภาคตะวันออก ปฏิบัติตามกฎหมายต้องมีจป.วิชาชีพได้แล้ว 72.24%
2. ความต้องการจป.วิชาชีพมีมากที่จังหวัดชลบุรี (350 คน) ระยอง (239 คน) และฉะเชิงเทรา (116 คน)
3. ส่วนจังหวัดที่เหลือ ยังการจป.วิชาชีพน้อยมาก ดังนี้ - ปราจีนบุรี (17 คน) จันทบุรี (8 คน) สระแก้ว (6 คน) ตราด (4 คน) และนครนายก (2 คน)
4. จากข้อ 2 ดูชื่อจังหวัดแล้ว ไม่น่ายากที่จะหาจป.วิชาชีพไปทำงานด้วย ส่วนข้อ 3 ก็พบว่าความต้องการจะมีจป.วิชาชีพก็มีไม่มากนัก
5. การจัดการ Job Matching ดี ๆ เพียง 3 จังหวัด คือชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา ก็เขยิบ % การปฏิบัติตามกฎหมาย ก็จะถึง 90% แล้ว เช่นนี้เสียงชื่นชมก็กระหึ่มทั่วประเทศแล้ว
6. นั่นแปลว่าดีกว่าไปแก้ไขกฎหมาย การไปมีข้อ 21(3) ทำให้ต้องทำหลักสูตร ต้องอบรม ต้องทำเอกสาร ต้องสอบ ฯลฯ กว่าจะเรียบร้อยก็หมดเวลาไป 1 ปี สู้เอาเวลานี้ไปบังคับใช้กฎหมายดีกว่า ไม่เกิน 4 เดือนก็จบเกมแล้ว
กสร. เดินหน้าทำ Job Matching ดี ๆ เถอะครับ ถูกทางและได้ผลที่ยั่งยืน เป็นการรับผิดชอบต่อหน้าที่ (Accountability) ที่น่าชื่นชมมาก
